De beste PAGO voor jouw organisatie

Een PAGO (Periodiek Arbeidsgezondheidskundig Onderzoek) zet je in om door de hele organisatie heen inzicht te krijgen over de risico’s op het gebied van gezondheid onder de werknemers. Dit onderzoek geldt dus niet per werknemer, maar kijkt naar het bedrijf als geheel in relatie tot arbeid gerelateerde risico’s. Wil je daarom ook weten hoe je de beste pago voor je organisatie kunt bewerkstelligen? Lees dan gauw verder, want hieronder vertellen we je waar je als organisatie zoal op kunt letten!

PMO en PAGO: wat is het verschil?

Een PMO (Preventief Medisch Onderzoek) en een PAGO lijken op elkaar, maar hebben verschillende doelen. Een PAGO is verplicht volgens de Arbowet en richt zich specifiek op arbeid gerelateerde gezondheidsrisico’s binnen een organisatie. Het doel van een PAGO is om inzicht te krijgen in risico’s die werknemers lopen door hun werkomgeving en taken, zoals blootstelling aan fysiek zware omstandigheden of gevaarlijke stoffen. Een PMO daarentegen gaat verder dan alleen arbeid gerelateerde risico’s. Dit onderzoek kijkt breder naar de algehele gezondheid en vitaliteit van werknemers, inclusief levensstijl, voeding en beweging. Een PMO is niet verplicht, maar helpt werkgevers om de gezondheid van hun werknemers preventief te monitoren en te verbeteren. Beide onderzoeken dragen bij aan een gezonde en veilige werkomgeving, maar het is belangrijk om te weten welke aanpak past bij de doelstellingen van jouw organisatie.

Wat kost PAGO en wie betaalt het?

Volgens artikel 18 van de Arbowet is de werkgever verplicht om een PAGO aan te bieden én de kosten ervan volledig te dragen. De prijs van een PAGO varieert afhankelijk van de inhoud en de diepgang van het onderzoek. Een eenvoudige digitale vragenlijst kan slechts enkele tientjes kosten, terwijl een uitgebreid onderzoek met fysieke en psychische tests algauw enkele honderden euro’s kost. Sommige verzuimverzekeraars vergoeden (deels) de kosten, aangezien preventief onderzoek langdurige uitval kan helpen voorkomen en daarmee in het belang van zowel de werknemer als werkgever is. Het is als werkgever dus belangrijk om verschillende PAGO-partners met elkaar te vergelijken.

Juiste PAGO-partner kiezen

Het kiezen van de juiste PAGO-partner is belangrijk om een effectief onderzoek binnen jouw organisatie uit te voeren. Ten eerste is het belangrijk dat de uitvoerder ervaring heeft met jouw sector. Elk vakgebied heeft unieke arbeidsrisico’s en een partner met de juiste kennis kan deze risico’s beter in kaart brengen. Daarnaast moet je letten op de reikwijdte van hun dienstverlening: biedt de partner maatwerk en kunnen zij specifieke risico’s voor jouw organisatie goed analyseren? Transparantie over de kosten en werkwijze is ook een belangrijke factor. Zorg ervoor dat de PAGO-partner duidelijk communiceert over de kosten en wat je hiervoor terugkrijgt. Communicatie van sowieso van groot belang. Een goede PAGO-partner biedt heldere terugkoppeling en zorgt ervoor dat zowel de werkgever als de werknemers goed worden geïnformeerd over de bevindingen en eventuele vervolgstappen.